Американські компанії постраждали від кумівства

Діти і родичі топ-менеджерів, що працюють на високих позиціях в компаніях, створюють ефект «негативного відбору»: отримують більше, менше працюють і гірше помічають інвестиційні можливості. Про це пише «Поступ» з посиланням на дослідження Банку міжнародних розрахунків (BIS) про вплив непотизму (кумівства) і «сімейного просування» в корпораціях.

Експерти досліджували залежність інвестицій від наявності в них родичів-управлінців в 50 тисячах американських публічних корпораціях. Компанії, де поширений непотизм, менше інвестують і менше витрачаються на дослідження. В середньому у кожного двадцятого топ-менеджера в США є прибудований в компанію родич. На ринках, що розвиваються ситуація ще гірше, відзначається в доповіді BIS.

Сімейність виявлена у кожній третій компанії. Найменше – в тютюновій галузі і видобутку вугілля, більше – у виробництві продуктів харчування, видавничої діяльності та ЗМІ, в цих сферах важливі родичі є у кожного четвертого менеджера.

«У 193 компаніях з 50 тисяч виявлено унікальне явище – у кожного топ-менеджера в компанії працює більше одного важливого родича», – зазначає видання. При цьому найбільш «небезпечними» родичами для компаній виявилися діти власників і топ-менеджерів.